hoang-hung-xkld-nhat

Luật Lao Động Tại Nhật Bản
Chương XIII. Quy định hình sự

Chương XIII. Quy định hình sự

Một người đã vi phạm quy định tại Điều 5 thì bị phạt tù nô lệ về hình sự của không ít hơn một năm và không hơn mười năm, hoặc phạt tiền không ít hơn 200.000 yên và không hơn 3.000.000 yen
Chương X. Ký túc xá

Chương X. Ký túc xá

Chủ nhân không được xâm phạm quyền tự do của cuộc sống cá nhân, công nhân sống trong ký túc xá trực thuộc doanh nghiệp.
Chương IX. Quy định về việc làm

Chương IX. Quy định về việc làm

Người sử dụng lao người liên tục sử dụng từ mười lao động trở lên phải lập các quy tắc của việc làm vào các mục sau đây và nộp những quy tắc làm việc
Chương VIII. tai nạn bồi thường

Chương VIII. tai nạn bồi thường

Trong trường hợp một công nhân bị thương tích hay bệnh tật trong quá trình làm nhiệm vụ, người sử dụng lao cung cấp điều trị y tế cần thiết với chi phí của mình hoặc sẽ chịu chi phí cho điều trị y tế cần thiết.
Chương VII. Đào tạo tay nghề Lao động

Chương VII. Đào tạo tay nghề Lao động

Người sử dụng lao không khai thác một người học việc, sinh viên, thực tập sinh, hoặc nhân viên khác, bằng bất cứ tên người đó có thể được gọi là, vì lý do thực tế rằng người đó đang tìm cách để có được một kỹ năng.
Chương VI-II. Phụ Nữ

Chương VI-II. Phụ Nữ

Chủ nhân không có người phụ nữ hơn 18 năm đầy đủ các lứa tuổi tham gia vào doanh nghiệp theo khoản 1 đến khoản 5 Điều 8 làm việc nhiều hơn 6 giờ làm việc thêm giờ mỗi tuần
Chương VI. Người chưa thành niên

Chương VI. Người chưa thành niên

Bất kể các quy định của khoản trên, ngoài giờ học, trẻ em trên 12 tuổi đầy đủ của tuổi tác có thể làm việc trong các ngành nghề tại các doanh nghiệp đi theo Điều 8, Khoản 6 đến 17
Chương IV. Giờ làm việc Nghỉ ngơi

Chương IV. Giờ làm việc Nghỉ ngơi

Người sử dụng lao không có một công việc lao động nhiều hơn 8 giờ mỗi ngày cho mỗi ngày trong tuần, trừ thời gian nghỉ ngơi
Chương III. Tiền lương

Chương III. Tiền lương

Tiền lương phải được trả bằng tiền mặt và đầy đủ trực tiếp cho người lao động; Tuy nhiên, đó là thanh toán khác không bằng tiền mặt
Chương II. Hợp đồng lao động

Chương II. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động cung cấp cho các điều kiện mà không đáp ứng các tiêu chuẩn của Luật này đều không hợp lệ đối với các phần như vậy có làm việc.
Chương I. Những quy định chung

Chương I. Những quy định chung

Chương I. Những quy định chung và Nguyên tắc của Điều kiện làm việc, lao động tại nhật bản
Công ty xklđ Nhật Bản nào tốt nhất ?

Công ty xklđ Nhật Bản nào tốt nhất ?

Bạn đang thắc mắc Công ty xklđ Nhật Bản nào tốt nhất hiện nay trên địa bàn Hà Nội, Vĩnh Phúc, Ninh Bình, Hải Dương, Hưng Yên, Bắc Ninh, Hà Nam, Tuyên Quang.


HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

Số lượt xem

Đang online36
Tổng xem822935