hoang-hung-xkld-nhat

Chương VI. Người chưa thành niên

 
Tuổi tối thiểu
 
Điều 56. Trẻ em dưới 15 tuổi đầy đủ của tuổi sẽ không được sử dụng như là công nhân.
 
2. Bất kể các quy định của khoản trên, ngoài giờ học, trẻ em trên 12 tuổi đầy đủ của tuổi tác có thể làm việc trong các ngành nghề tại các doanh nghiệp đi theo Điều 8, Khoản 6 đến 17, bao gồm, trong lao động sáng mà không gây tổn hại đến sức khỏe và phúc lợi của trẻ em; tuy nhiên điều này sẽ áp dụng đối với trẻ em dưới 12 tuổi được đầy đủ các độ tuổi làm việc trong sản xuất phim và các doanh nghiệp hoạt động sân khấu.
 
Giấy chứng nhận cho Người chưa thành niên
 
Điều 57. Người sử dụng lao giữ tại giấy khai sinh nơi làm việc đó chứng minh tuổi của trẻ em dưới 18 tuổi đầy đủ của tuổi tác.
 
2. Đối với một đứa trẻ làm việc theo quy định tại khoản 2 của Điều trước, bên sử dụng lao động có trách nhiệm giữ tại nơi làm việc một giấy chứng nhận của người đứng đầu trường học của con mà xác nhận rằng việc làm không cản trở việc đi học của trẻ em hoặc có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ.
 
Hợp đồng lao động chưa thành niên
 
Điều 58. Các phụ huynh hoặc người giám hộ không thực hiện một hợp đồng lao động tại chỗ của trẻ vị thành niên.
 
2. Phụ huynh, người giám hộ, hoặc các văn phòng hành chính có thể hủy hợp đồng hồi tố nếu xét thấy bất lợi cho trẻ vị thành niên.
 
Điều 59. Trẻ vị thành niên có thể yêu cầu tiền lương một cách độc lập. Các phụ huynh hoặc người giám hộ sẽ không nhận được tiền lương kiếm được của trẻ vị thành niên ở vị trí của trẻ vị thành niên.
 
Giờ làm việc và nghỉ ngơi ngày
 
Điều 60. Các quy định của Điều 32-2 thông qua Điều 32-5, bao gồm, Điều 36 và Điều 40 không áp dụng đối với người chưa thành niên dưới 18 tuổi đầy đủ của tuổi tác.
 
2. Đối với việc áp dụng các quy định của Điều 32 đến trẻ em làm việc theo quy định tại Điều 56, khoản 2 Với, cụm từ "40 giờ một tuần" tại khoản 1 Điều 32 sẽ được hiểu là "40 giờ một tuần bao gồm cả giờ học ", và cụm từ" 8 giờ một ngày "tại khoản 2 Điều 32 sẽ được hiểu là" 7 giờ một ngày bao gồm cả giờ học ".
 
3. Bất kể các quy định của Điều 32, trẻ vị thành niên trên 15 năm đầy tuổi đến dưới 18 tuổi đầy đủ các độ tuổi có thể được sử dụng theo quy định của từng hạng mục sau đây:
 
(1) Trong trường hợp tổng số giờ làm việc trong một tuần không vượt quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 32, đoạn 1, và số giờ làm việc cho một ngày trong tuần đã được giảm xuống không quá bốn giờ , giờ làm việc cho những ngày khác có thể kéo dài đến 10 giờ
(2) Trong trường hợp giờ hàng tuần làm việc không vượt quá giờ được quy định theo thứ tự trong vòng bốn mươi tám giờ và giờ làm việc hàng ngày không vượt quá tám giờ, nhân viên này có thể được yêu cầu làm việc theo quy định tại Điều 32 -2 hoặc Điều 32-4
Công việc ban đêm
 
Điều 61. Người sử dụng lao không sử dụng người dưới 18 tuổi đầy đủ của tuổi 10:00-05:00; Tuy nhiên, điều này không áp dụng đối với nam giới hơn 16 năm đầy đủ tuổi làm việc trên các hệ thống chuyển đổi.
 
2. Trong trường hợp Bộ trưởng Bộ Lao động xét thấy cần thiết, rằng Bộ trưởng có thể thay đổi giờ theo đoạn trước đến 11 giờ tối đến 6 giờ sáng, với một khu vực hoặc thời gian nhất định.
 
3. Đối với công việc đó được thực hiện trong ca, chủ nhân có thể có nhân viên làm việc cho đến 10:30, bất kể các quy định của khoản 1, hoặc có thể có công nhân làm việc từ 5:30 giờ sáng, bất kể các quy định của khoản trên.
 
4. Các quy định của trước ba đoạn không áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc hoặc có người lao động làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của Điều 33, đoạn 1, và cũng không cho các doanh nghiệp thuộc mục 6, 7 hoặc 13 Điều 8 hoặc điện thoại doanh nghiệp.
 
5. Đối với trẻ em làm việc theo quy định tại Điều 56, khoản 2, giờ quy định tại khoản 1 sẽ trở thành 8:00 và 5:00, và giờ quy định tại khoản 2 Với trách nhiệm trở thành 21:00 và 06:00
 
Hạn chế về việc nguy hiểm và có hại
 
Điều 62. Người sử dụng lao không cho phép người dưới 18 tuổi đầy đủ tuổi để làm sạch, dầu, kiểm tra, sửa chữa các bộ phận nguy hiểm của bất kỳ máy móc hoặc điện truyền tải bộ máy khi đi vào hoạt động, để đưa vào hoặc đưa ra khỏi vành đai lái xe hoặc dây thừng của bất kỳ máy móc hoặc điện truyền tải bộ máy khi đi vào hoạt động, vận hành cần cẩu do poker, để tham gia vào bất kỳ công việc nguy hiểm khác theo quy định của pháp lệnh, hoặc để xử lý các vật liệu nặng theo quy định của pháp lệnh.
 
2. Người sử dụng lao không sử dụng người dưới 18 tuổi đầy đủ của tuổi trong công việc liên quan đến việc xử lý các chất độc, các loại thuốc mạnh hoặc các chất có hại khác, hoặc các chất nổ, dễ cháy hoặc dễ cháy, ở những nơi bụi, điện, khí độc hại, hoặc bức xạ là tạo ra hoặc những nơi có nhiệt độ cao và áp lực, hoặc những nơi khác gây nguy hiểm hoặc gây tổn hại đến an toàn, sức khỏe, phúc lợi.
 
3. Phạm vi công việc được mô tả ở đoạn trên được quy định bởi pháp lệnh.
 
Ban ngày lao động ngầm
 
Điều 63. Người sử dụng lao không có người dưới 18 tuổi đầy đủ các công việc ngầm tuổi.
 
Đi du lịch Chi Returning Home
 
Điều 64. Trong trường hợp người lao động dưới 18 tuổi đầy đủ của tuổi trở về nhà trong vòng 14 ngày sau khi bị sa thải, sử dụng lao động phải chịu các chi phí đi lại cần thiết; Tuy nhiên, điều này không áp dụng đối với một nhân viên dưới 18 tuổi đầy đủ của tuổi nếu nhân viên đó đã bị sa thải vì những lý do liên quan đến người lao động đó và sử dụng lao động đã có được sự thừa nhận lý do đó của cơ quan hành chính.


Hãy like để nhận nhiều bài mới nhất

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn



HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

Số lượt xem

Đang online82
Tổng xem828312