hoang-hung-xkld-nhat

Chương VI-II. Phụ Nữ

 
Giờ làm việc và nghỉ ngơi ngày
 
Điều 64-2. Chủ nhân không có người phụ nữ hơn 18 năm đầy đủ các lứa tuổi tham gia vào doanh nghiệp theo khoản 1 đến khoản 5 Điều 8 làm việc nhiều hơn 6 giờ làm việc thêm giờ mỗi tuần hoặc hơn 150 giờ làm việc thêm giờ mỗi năm, hoặc làm việc vào ngày nghỉ, thậm chí nếu theo một thỏa thuận, theo Điều 36; Tuy nhiên, trong trường hợp đó mà người lao động như đang tham gia vào việc chuẩn bị danh sách tài sản, bảng cân đối hoặc báo cáo lỗ lãi, và / hoặc tính toán hoặc chuẩn bị các tài liệu hoặc các công việc tương tự cần thiết cho việc giải quyết các tài khoản khác, sử dụng lao động có thể, bất kể giới hạn trong sáu giờ mỗi tuần, có nhân viên như vậy thực hiện công việc làm thêm không quá 12 giờ trong một khoảng thời gian hai tuần.
 
2. Đối với phụ nữ Với hơn 18 năm đầy đủ các độ tuổi tham gia vào các doanh nghiệp khác hơn so với những người dưới đoạn trên, chủ nhân, thậm chí nếu theo một thỏa thuận, theo Điều 36, thì không phải làm thêm một khoảng thời gian đo trong tuần - như thành lập bởi pháp lệnh nhưng không vượt quá thời gian bốn tuần - vượt quá số giờ tính bằng cách nhân số giờ thành lập bởi pháp lệnh, trong đó sẽ có không ít hơn 6 giờ và cũng không lớn hơn 12 giờ, bởi số tuần trong thời gian đó; không phải làm thêm một khoảng thời gian một năm vượt quá số giờ thành lập bởi pháp lệnh, trong đó sẽ có không ít hơn 150 giờ cũng không lớn hơn 300 giờ; và không phải làm việc vào ngày nghỉ trong suốt một thời gian bốn tuần vượt quá số ngày còn lại thành lập bởi pháp lệnh.
 
3. Các pháp lệnh, pháp lệnh theo đoạn trước sẽ được thành lập với sự xem xét đúng mức độ của lao động thể chất có liên quan đến công việc trong trương dưới đoạn đó, các trường hợp làm việc tại trương như vậy và các yếu tố tương tự, và phù hợp với các loại cam , trong giới hạn mà không làm tổn hại đến sức khỏe và phúc lợi của phụ nữ.
 
4. Các quy định tại khoản 1 và 2 sẽ không áp dụng đối với những người trên 18 tuổi đầy đủ các độ tuổi, theo quy định của pháp lệnh, những người ở các vị trí liên quan đến việc đặt hàng và chỉ đạo việc thực hiện công việc của nhân viên hoặc những người đang tham gia vào công việc mà đòi hỏi kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng.
 
Công việc ban đêm
 
Điều 64-3. Sử dụng lao động không được sử dụng phụ nữ hơn 18 năm đầy tuổi giữa giờ 22:00 và 05:00; Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho những người đến trong bất kỳ các mục sau đây:
 
(1) Người tham gia vào doanh nghiệp theo Điều 8, Khoản 6, 7, 13, hoặc 14 hoặc trong các doanh nghiệp điện thoại
(2) Người tham gia vào công việc, theo quy định của pháp lệnh, mà không gây tổn hại đến sức khỏe và phúc lợi của phụ nữ
(3) Đối tượng quy định của Pháp lệnh quy định tại khoản 4 của Điều trên
(4) Người làm công tác theo quy định của pháp lệnh như yêu cầu làm việc ban đêm vì bản chất của công việc, chẳng hạn như sản xuất, chế biến thực phẩm đó sẽ nhanh chóng xấu đi chất lượng (Điều này sẽ được giới hạn cho người có ngày làm việc giờ là không lớn hơn số giờ theo quy định của pháp lệnh như là thấp hơn đáng kể so với số giờ làm việc bình thường làm việc của người lao động bình thường.)
(5) Những công nhân đã áp dụng cho chủ nhân để tham gia vào các công việc ban đêm (giới hạn người tham gia vào các chủ trương quy định của pháp lệnh), và đối với người sử dụng lao động đã được sự chấp thuận của cơ quan hành chính, theo quy định của pháp lệnh với, dựa khi ứng dụng như vậy
2. Các quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 61 sẽ được áp dụng tương ứng để làm việc ban đêm của phụ nữ trên 18 tuổi đầy đủ của tuổi tác. Trong trường hợp này, cụm từ "các khoản trên" tại khoản 2 của Điều mà và cụm từ "khoản 1" tại khoản 3 của Điều này thì cả hai được đọc là "khoản 1 Điều 64-3."
 
3. Các quy định của hai đoạn văn trên sẽ không áp dụng đối với trường hợp trong đó những giờ làm việc được mở rộng và / hoặc nhân viên được yêu cầu phải làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của Điều 33, khoản l.
 
Ban ngày lao động ngầm
 
Điều 64-4. Chủ nhân không có người phụ nữ hơn 18 năm đầy ngầm làm việc tuổi; Tuy nhiên, điều này không áp dụng đối với những người làm công tác theo quy định của pháp lệnh đó được thực hiện ngầm do cần thiết phải tạm thời (không bao gồm những quy định của pháp lệnh như bà đang mang thai và cho con bú, như quy định tại khoản 1 của Điều sau đây).
 
Hạn chế nguy hiểm và gây thương tích làm việc cho hoãn và Điều dưỡng bà mẹ
 
Điều 64-5. Sử dụng lao động không được sử dụng phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ trong vòng một năm sau khi sinh con (sau đây gọi là "bà mẹ tương lai và cho con bú") trong việc xử lý các vật liệu nặng, làm việc ở những nơi có khí độc hại được tạo ra, hoặc làm việc khác gây tổn hại đến mang thai, sinh con , điều dưỡng và muốn.
 
2. Đối với những hoạt động gây tổn hại đến các chức năng liên quan đến việc mang thai và sinh con, các quy định của đoạn trước có thể được áp dụng tương ứng của pháp lệnh để người phụ nữ khác hơn so với các bà mẹ tương lai và cho con bú.
 
3. Phạm vi công việc theo đoạn trước và phạm vi của những người có trách nhiệm không được sử dụng trong công tác này phải được quy định bởi pháp lệnh.
 
Trước và sau khi sinh con
 
Điều 65. Trong trường hợp một người phụ nữ đã được dự kiến ​​sẽ cho ra đời trong vòng sáu tuần (hoặc trong vòng mười tuần trong trường hợp sinh đôi trở lên) yêu cầu ngày còn lại, sử dụng lao động không được sử dụng người đó.
 
2. Người sử dụng lao không thuê một người phụ nữ trong vòng tám tuần sau khi sinh; Tuy nhiên, điều này sẽ không ngăn cản người sử dụng lao từ việc sử dụng một người phụ nữ đã yêu cầu sau sáu tuần đã trôi qua kể từ khi sinh con, trong nhiệm vụ mà bác sĩ đã được công nhận sẽ không ảnh hưởng đến cô.
 
3. Trong trường hợp một người phụ nữ mang thai đã được yêu cầu, sử dụng lao động phải chuyển mình để việc nhẹ khác.
 
Điều 66. Bất kể các quy định của Điều 32-2, Điều 32-4, khoản 1, Điều 32-5, đoạn 1, chủ nhân, trong trường hợp một phụ nữ mang thai hoặc cho con bú đã yêu cầu, sẽ không có công việc làm việc hàng tuần của mình giờ cao hơn mức được quy định tại Điều 32, khoản 1 hoặc giờ làm việc hàng ngày vượt quá những theo khoản 2 của cùng các Điều.
 
2. Bất kể các quy định của Điều 33, khoản 1 và khoản 3 và Điều 36, sử dụng lao động, trong trường hợp một phụ nữ mang thai hoặc cho con bú đã yêu cầu, không phải làm thêm công việc của mình cũng không làm việc vào ngày nghỉ.
 
3. Bất kể các quy định của các điều kiện quy định tại Điều 64-3, đoạn 1, chủ nhân, trong trường hợp một phụ nữ mang thai hoặc cho con bú đã yêu cầu, không phải công việc của mình vào ban đêm.
 
Thời gian Chăm Sóc Trẻ Em
 
Điều 67. Một phụ nữ nuôi một trẻ sơ sinh ở độ tuổi dưới một năm có quyền yêu cầu thời gian để nâng cao trẻ sơ sinh của ít nhất ba mươi phút, hai lần một ngày, ngoài thời gian nghỉ theo Điều 34.
 
2. Người sử dụng lao không thuê người phụ nữ như vậy trong thời gian chăm sóc trẻ theo đoạn trước.
 
Các biện pháp cho phụ nữ cho ai làm việc Trong Thời kỳ kinh nguyệt
 
Sẽ Hãy đặc biệt khó khăn
 
Điều 68. Khi một người phụ nữ cho người làm việc trong thời kỳ kinh nguyệt sẽ là đặc biệt khó khăn đã được yêu cầu nghỉ phép, sử dụng lao động không được sử dụng người phụ nữ như vậy vào những ngày có kinh nguyệt.
Liên quan: Chua co du lieu


Hãy like để nhận nhiều bài mới nhất

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn



HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

Số lượt xem

Đang online45
Tổng xem875253