hoang-hung-xkld-nhat

Chương IV. Giờ làm việc Nghỉ ngơi ngày, và hàng năm Leave Pay

 
Giờ làm việc
 
Điều 32. Người sử dụng lao không có một công việc lao động hơn 40 giờ mỗi tuần, không kể thời gian nghỉ ngơi.
 
2. Người sử dụng lao không có một công việc lao động nhiều hơn 8 giờ mỗi ngày cho mỗi ngày trong tuần, trừ thời gian nghỉ ngơi.
 
Điều 32-2. Trong trường hợp nhà tuyển dụng đã quy định theo quy định của việc làm hoặc tương đương với số giờ làm việc trung bình mỗi tuần trong suốt một khoảng thời gian cố định không quá một tháng sẽ không được vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 1 của trước bài viết, sử dụng lao động có thể, phù hợp với quy định như vậy và không phụ thuộc vào quy định của các điều trên, có một công việc lao động vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 1 của điều trên trong một tuần hoặc vài tuần quy định và có thể có một công nhân viên vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 2 của bài viết trước trong một ngày hoặc các ngày quy định.
 
Điều 32-3. Trong trường hợp các mục sau đây đã được quy định trong một văn bản thỏa thuận với một trong hai công đoàn của đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân mà không có thương mại đó công đoàn tồn tại, sử dụng lao động có thể, đối với một người lao động cho người bắt đầu và kết thúc thời gian cho công việc còn lại để quyết định riêng của người lao động theo quy định của việc làm hoặc tương đương, và không phụ thuộc vào quy định tại Điều 32 với, có công việc lao động như vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 1 của Điều 32 trong một tuần và có thể có công việc lao động như vậy vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 2 của Điều này trong một ngày, đến mức mà những giờ làm việc trung bình mỗi tuần trong suốt một khoảng thời gian quy định trong văn bản thoả thuận nêu trên là khoảng thời gian giải quyết (trong đó có điều kiện được quy định tại khoản 2 dưới đây) không vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 1 Điều 32:
 
(1) Phạm vi của người lao động mà người sử dụng lao động có thể làm việc theo quy định giờ làm việc của Điều này
(2) Thời hạn giải quyết (mà phải là một khoảng thời gian, không quá một tháng dài, trong đó trung bình giờ làm việc mỗi tuần sẽ không vượt quá số giờ làm việc theo Điều 32, đoạn 1. Điều này cũng được áp dụng trong các mục sau đây. )
(3) Tổng số giờ làm việc trong khoảng thời gian giải quyết
(4) Các vấn đề khác theo quy định của pháp lệnh
Điều 32-4. Trong trường hợp người sử dụng lao động đã quy định các mục sau đây theo một thỏa thuận bằng văn bản hoặc với các tổ chức công đoàn theo đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân tại một nơi làm việc mà không có công đoàn như vậy tồn tại không phụ thuộc vào quy định của Điều 32, các chủ nhân có thể có một công việc lao động vượt quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 1 của Điều 32 trong một tuần hoặc vài tuần quy định và có thể có một công việc lao động quá số giờ làm việc được quy định tại khoản 2 của Điều này trong một ngày quy định hoặc ngày phù hợp với các thỏa thuận bằng văn bản (bao gồm cả các quy định đã được thiết lập theo quy định của đoạn tiếp theo trong trường hợp này được áp dụng), đến mức mà trung bình giờ mỗi tuần làm việc cho giai đoạn thiết lập trong thoả thuận này là khoảng thời gian áp dụng quy định tại mục (2) dưới đây không quá bốn mươi giờ:
 
(1) Phạm vi của người lao động mà người sử dụng lao động có thể làm việc theo quy định giờ làm việc của Điều này (giới hạn cho những người lao động được tuyển dụng vào ngày đầu tiên của thời gian áp dụng quy định tại các mục sau đây, và khoảng thời gian mà việc làm tiếp tục cho đến khi ít nhất là ngày trước ngày cuối cùng của thời kỳ áp dụng)
(2) Thời gian áp dụng (thời gian không quá một năm trong thời gian đó những giờ làm việc trung bình mỗi tuần không quá bốn mươi giờ; cùng sẽ được áp dụng sau đây cho điều này)
(3) ngày làm việc trong thời gian áp dụng và thời gian làm việc cho mỗi ngày làm việc nói (trong trường hợp thời gian áp dụng được chia thành các thời kỳ ba tháng hoặc nhiều hơn, giờ làm việc cho mỗi ngày làm việc trong bộ phận thời gian trong đó bao gồm các đầu tiên ngày trong thời gian áp dụng (sau đây gọi tắt là "giai đoạn đầu" tại Điều này) và tổng số giờ làm việc của từng bộ phận thời gian không kể thời gian ban đầu)
(4) Các nội dung khác theo quy định của trật tự
2. Trong trường hợp trong văn bản thoả thuận của đoạn trước nhà tuyển dụng đã chia thời gian áp dụng theo quy định tại khoản (3) của đoạn văn nói, và quy định tổng số giờ làm việc cho từng bộ phận thời gian không kể thời gian ban đầu, sử dụng lao động có trách nhiệm, với sự đồng ý của công đoàn theo đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân tại một nơi làm việc không có công đoàn như vậy tồn tại và phù hợp với các quy định có liên quan, đặt giờ làm việc cho mỗi ngày làm việc ở mỗi bộ phận thời gian chậm nhất là 30 ngày trước ngày đầu tiên của sự phân chia thời gian, đến mức mà giờ tổng số lao động nói không được vượt quá.
 
3. Sau khi nghe ý kiến ​​của Hội đồng Tiêu chuẩn Lao động Trung ương, Bộ trưởng Bộ Lao động có thể, thiết lập giới hạn theo lệnh liên quan đến những giờ làm việc hàng ngày và hàng tuần trong thời gian áp dụng, và số ngày liên tiếp mà chủ nhân có thể có công nhân làm việc.
 
4. Người sử dụng lao, theo quy định của trật tự, trình thỏa thuận theo khoản 1 văn phòng chính phủ.
 
Điều 32-5. Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp trong đó loại doanh nghiệp được quy định bởi pháp lệnh như số lượng kinh doanh hàng ngày thường xuyên phụ thuộc vào biến động rộng và sẽ rất khó để dự đoán những biến động này và sửa chữa hàng ngày giờ làm việc theo quy tắc của việc làm hoặc tương đương với, và trong đó số lao động thường xuyên là theo số lượng quy định của pháp lệnh, sử dụng lao động có thể, bất kể các quy định của Điều 32, khoản 2, có công nhân làm việc cho đến mười giờ mỗi ngày, nếu có một thỏa thuận bằng văn bản với một trong hai công đoàn của đa số người lao động tại nơi làm việc có tổ chức liên quan ở đâu đó một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân mà không có công đoàn như vậy tồn tại.
 
2. Trong trường hợp một chủ lao động có một công việc lao động theo quy định của khoản trên, người sử dụng lao, thông báo cho người lao động trước giờ làm việc mỗi ngày của tuần làm việc theo pháp lệnh.
 
3. Các quy định của khoản 4 của Điều trên sẽ được áp dụng tương ứng với một thỏa thuận, theo khoản 1 Điều này.
 
Thêm làm việc, vv, lúc Times của Sự cần thiết tạm thời như một kết quả của thiên tai, vv
 
Điều 33. Trong trường hợp cần thiết phải tạm thời vì lý do thiên tai hoặc các trường hợp bất khả kháng khác, chủ nhân, có thể kéo dài thời gian làm việc theo Điều 32 thông qua 32-5 đã bao gồm và Điều 40 và có thể có công nhân làm việc vào ngày nghỉ theo Điều 35; với sự cho phép của văn phòng hành chính, và trong giới hạn cần thiết như vậy, tuy nhiên, trong trường hợp cần thiết là rất khẩn cấp mà không có đủ thời gian để có được sự cho phép của văn phòng hành chính, sử dụng lao động phải báo cáo này sau khi thực tế không chậm trễ.
 
2. Trong trường hợp đã có một báo cáo theo các điều khoản của các khoản trên, nếu cơ quan hành chính xác định rằng nó không phù hợp để mở rộng những giờ làm việc hoặc có công việc vào ngày nghỉ, văn phòng mà có thể yêu cầu sử dụng lao động sau đó để cung cấp người lao động có thời gian nghỉ ngơi hoặc ngày nghỉ tương ứng với thời gian làm việc.
 
3. Bất kể các quy định của khoản 1, trong trường hợp cần thiết phải tạm thời cho mục đích của dịch vụ công cộng thời giờ làm việc theo Điều 32 thông qua 32-5 hòa nhập và theo Điều 40 có thể được mở rộng cho công chức quốc gia và địa phương tham gia vào doanh nghiệp theo Điều 8, khoản 16, và những người lao động có thể được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ theo Điều 35.
 
Thời hạn còn lại
 
Điều 34. Người sử dụng lao cung cấp thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc ít nhất 45 phút trong trường hợp giờ làm việc vượt quá sáu giờ và ít nhất là một giờ trong trường hợp giờ làm việc vượt quá tám giờ.
 
2. Các giai đoạn còn lại theo đoạn trên sẽ được cung cấp cho tất cả các công nhân cùng một lúc; Tuy nhiên, điều này sẽ không được yêu cầu trong trường hợp giấy phép đã được thu được từ các văn phòng hành chính.
 
3. Người sử dụng lao phép sử dụng miễn phí trong thời gian còn lại theo khoản l.
 
nghỉ ngơi ngày
 
Điều 35. Người sử dụng lao cung cấp lao động ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần.
 
2. Các quy định của khoản trên không áp dụng cho một chủ nhân cung cấp ít nhất bốn ngày còn lại trong một thời gian bốn tuần.
 
Ngoài giờ làm việc và làm việc trên Rest ngày
 
Điều 36. Trong trường hợp người sử dụng lao đã bước vào một văn bản thỏa thuận với một trong hai công đoàn của đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân mà không có thương mại đó công đoàn tồn tại và đã đệ trình thỏa thuận với cơ quan hành chính, sử dụng lao động có thể, phù hợp với các quy định của hiệp định đó, và không phụ thuộc vào quy định tại Điều 32 thông qua 32-5 và Điều 40 đối với giờ làm việc (sau đây trong Điều này gọi là "giờ làm việc") và các quy định của Điều trên sự tôn trọng với nghỉ ngơi ngày (sau đây trong Điều này gọi là "ngày nghỉ"), kéo dài thời gian làm việc hoặc có nhân viên làm việc vào ngày nghỉ; Tuy nhiên, đó là phần mở rộng trong thời gian làm việc cho công trình ngầm và các công việc khác theo quy định của pháp lệnh là đặc biệt gây tổn hại đến sức khỏe không quá hai giờ mỗi ngày.
 
Tiền lương tăng thêm giờ làm việc, làm việc trên phần còn lại ngày và làm việc ban đêm
 
Điều 37. Trong trường hợp người sử dụng lao kéo dài giờ làm việc hoặc có một công việc lao động vào ngày nghỉ theo quy định tại Điều 33 hoặc Điều trên, người sử dụng lao phải trả lương cho công việc tăng lên trong giờ làm như vậy hoặc vào những ngày như vậy tại một tỷ lệ không thấp hơn mức do tự quy định trong phạm vi của không ít hơn 25 phần trăm và không nhiều hơn 50 phần trăm so với mức lương bình thường cho mỗi giờ làm việc hoặc làm việc trong ngày.
 
2. Trình tự theo đoạn trước sẽ được thiết lập có tính đến lợi ích của người lao động, phát triển liên quan đến làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, và bất kỳ yếu tố khác có liên quan.
 
3. Trong trường hợp một chủ lao động có một công việc lao động trong khoảng thời gian 10:00-05:00 (hoặc khoảng thời gian 23:00-06:00, trong trường hợp các Bộ trưởng Lao động thừa nhận sự cần thiết của ứng dụng cho một khu vực nhất định hoặc thời gian của năm), sử dụng lao động phải trả lương cho công việc tăng lên trong giờ làm như vậy tại một tỷ lệ không thấp hơn 25 phần trăm so với mức lương bình thường cho mỗi giờ làm việc.
 
phụ cấp 4. Gia đình, phụ cấp ân giảm, và các yếu tố khác của tiền lương theo quy định của hàng không được thêm vào tiền lương cơ bản của tiền lương tăng thêm của khoản 1 và khoản trên.
 
Tính toán Thời gian làm việc
 
Điều 38. Đối với mục đích áp dụng các quy định về giờ làm việc, tổng số giờ làm việc sẽ được tổng hợp, ngay cả khi môi trường làm việc khác nhau.
 
2. Đối với lao động dưới đất, những giờ lao động được coi là thời gian từ khi nhập cảnh vào miệng của tôi để thoát ra khỏi miệng của tôi, bao gồm cả thời gian nghỉ ngơi; Tuy nhiên, trong trường hợp này
 
quy định của Điều 34, các khoản 2 và 3, liên quan đến thời gian nghỉ ngơi không áp dụng.
 
Điều 38-2. Trong trường hợp công nhân thực hiện nhiệm vụ của mình ở bên ngoài nơi làm việc trong tất cả hoặc một phần của giờ làm việc của họ và nó sẽ rất khó để tính toán thời gian làm việc, số giờ, làm việc được coi là lịch làm việc; Tuy nhiên, trong trường hợp thông thường sẽ là cần thiết để làm việc vượt quá số giờ làm việc theo lịch trình để thực hiện các nhiệm vụ, số lượng giờ làm việc được coi là số giờ bình thường cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ như vậy, như thành lập theo Pháp lệnh.
 
2. Trong trường hợp trong điều kiện của đoạn trước, khi có một thỏa thuận bằng văn bản với một trong hai công đoàn của đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân mà không có công đoàn như vậy tồn tại, số giờ quy định trong thỏa thuận như vậy được coi là số giờ bình thường cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ theo điều kiện đó.
 
3. Người sử dụng lao, nộp các Hiệp định nêu ở đoạn trên với cơ quan hành chính theo pháp lệnh.
 
4. Trong trường hợp người sử dụng lao, theo một thỏa thuận bằng văn bản hoặc với các tổ chức công đoàn theo đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hoặc với những người đại diện cho đa số công nhân tại một nơi làm việc không có công đoàn như vậy tồn tại, đã giao cho người lao động làm nhiệm vụ theo lệnh quy định như nhiệm vụ mà nó là khó khăn cho người sử dụng lao động để cung cấp cho các chỉ thị cụ thể về việc quyết định đó như là phương tiện hoàn thành và phân bổ thời gian bởi vì bản chất của nhiệm vụ là như vậy mà các phương pháp để hoàn thành phải được để lại phần lớn là theo ý của những người lao động tham gia vào các nhiệm vụ nói, và đã quy định rằng chỉ thị cụ thể về việc quyết định đó như là phương tiện của việc hoàn thành các nhiệm vụ và phân bổ thời gian cho biết sẽ không được đưa ra và việc tính giờ làm việc sẽ là phù hợp với các thỏa thuận bằng văn bản cho biết, giờ làm việc của người lao động đã được giao cho các nhiệm vụ nêu trên, theo quy định của trật tự, được coi là số giờ quy định trong hợp đồng.
 
5. Các quy định của khoản 3 sẽ được áp dụng tương ứng với một thỏa thuận, theo đoạn trước.
 
Để lại hàng năm Với Pay
 
Điều 39. Người sử dụng lao cấp nghỉ phép hàng năm theo mười ngày làm việc, hoặc là liên tục hoặc chia thành nhiều phần, để người lao động đã được sử dụng liên tục trong vòng sáu tháng tính từ ngày họ được thuê và những người đã được báo cáo cho công việc trên ít nhất 80 phần trăm của tổng số ngày làm việc.
 
2. Đối với người lao động đã được sử dụng liên tục trong ít nhất một năm và một nửa, chủ nhân phải cấp một ngày nghỉ hàng năm có lương ngoài số ngày quy định tại các khoản trên cho mỗi năm làm việc liên tục từ ngày chấp liên tục trong sáu tháng (chỉ có những năm mà người lao động đã được báo cáo cho công việc trên ít nhất 80 phần trăm của tổng số ngày làm việc) của họ. Tuy nhiên, nếu tổng số ngày nghỉ hàng năm sẽ vượt quá 20 ngày, sử dụng lao động không được yêu cầu để cấp phép năm có trả lương cho ngày dư thừa như vậy.
 
3. Số ngày nghỉ hàng năm có trả lương cho người lao động quy định tại các mục sau đây (không kể lao động có quy định tuần làm việc giờ vượt quá những giờ cố định bởi pháp lệnh) có trách nhiệm như một cơ sở số ngày nghỉ hàng năm theo quy định tại các hai trước đoạn văn, nhưng không phụ thuộc vào quy định của hai đoạn văn sẽ được cố định bởi pháp lệnh với việc xem xét do cho tỷ lệ số ngày quy định của pháp lệnh như quy định ngày làm việc trong tuần cho công nhân bình thường (gọi tắt là "các quy định ngày làm việc trong tuần của người lao động bình thường "tại khoản 1) hoặc là số lượng quy định ngày trong tuần làm việc cho người lao động có liên quan hoặc các số trung bình của các quy định ngày làm việc mỗi tuần cho những người lao động có liên quan:
 
(1) Người lao động cho người mà số lượng quy định ngày làm việc hàng tuần là ít hơn so với số ngày quy định của pháp lệnh như tạo thành một con số đó là thấp hơn đáng kể so với số lượng quy định ngày trong tuần làm việc của nhân viên bình thường
(2) Đối với người lao động cho người mà số ngày làm việc theo quy định được tính trên cơ sở đơn vị thời gian khác hơn tuần Với, công nhân, những người mà số ngày làm việc theo quy định hàng năm là ít hơn so với số ngày quy định của pháp lệnh, với xem xét do số ngày làm việc theo quy định hàng năm cho người lao động khi mà số ngày làm việc trong tuần được coi là một lớn hơn số quy định của Pháp lệnh được đề cập trong các mục trên và theo những hoàn cảnh khác
4. Người sử dụng lao cấp nghỉ phép có trả lương theo quy định của ba đoạn trước trong khoảng thời gian theo yêu cầu của người lao động; tuy nhiên, trong việc cấp giấy kiện nghỉ phép trong thời gian yêu cầu sẽ cản trở hoạt động bình thường của doanh nghiệp, sử dụng lao động có thể trao cho nghỉ phép trong một mùa giải nữa.
 
5. Trong trường hợp một chủ nhân, theo một thỏa thuận bằng văn bản với một trong hai công đoàn của đa số người lao động được tổ chức tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho một phần lớn của công nhân, mà không có thương mại đó công đoàn tồn tại, đã có những quy định liên quan đến các mùa trong đó vẫn hưởng lương theo khoản 1, 3 với sẽ được cấp, sử dụng lao động có thể, bất kể các quy định của khoản trên, cấp nghỉ phép thanh toán theo quy định như đối với phần các kỳ trả lương theo các khoản từ 1 đến 3 trong quá năm ngày.
 
6. Đối với thời gian nghỉ có hưởng lương theo quy định tại các khoản 1, 3, sử dụng lao động, phù hợp với các quy tắc của việc làm hoặc tương đương, hoặc trả tiền lương trung bình hoặc số tiền lương mà thông thường sẽ được trả tiền để làm việc với quy định giờ làm việc; tuy nhiên, khi có một thỏa thuận bằng văn bản với một trong hai công đoàn của đa số người lao động tại nơi làm việc có liên quan nơi như một đoàn tồn tại hay với một người đại diện cho đa số công nhân mà không có công đoàn như vậy tồn tại tổ chức, cung cấp để thanh toán cho giai đoạn một khoản tiền tương đương với số tiền thù lao mỗi ngày tiêu chuẩn quy định tại Điều 3 của Luật Bảo hiểm y tế (Luật số 70 năm 1922), thoả thuận đó phải được tuân thủ.
 
7. Đối với các ứng dụng của các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Với, một người lao động được coi là đã được báo cáo cho công việc trong thời gian nghỉ ngơi để điều trị y tế cho thương tích hoặc bệnh tật phải chịu đựng trong quá trình làm nhiệm vụ, trong thời gian còn lại để chăm sóc trẻ em để lại theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật liên quan đến phúc lợi của người lao động Ai Đi Chăm sóc trẻ em hoặc thành viên gia đình khác bao gồm chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình lại và trong suốt thời gian nghỉ ngơi trước và sau khi sinh con theo quy định tại Điều 65.
 
Các quy định đặc biệt về giờ làm việc và nghỉ ngơi
 
Điều 40. Đối với những doanh nghiệp đi theo Điều 8, Khoản 4, Khoản 5, và mục 8 đến 17, như mà có nhu cầu, và trong giới hạn không thể tránh được nhu cầu đó, các quy định đặc biệt có thể được thành lập bởi pháp lệnh liên quan đến thời gian làm việc theo Điều 32 thông qua 32-5 và thời gian còn lại theo Điều 34.
 
2. Các quy định đặc biệt thuộc đoạn trên phải tuân thủ chặt chẽ các tiêu chuẩn được quy định tại Luật này và sẽ không có hại cho sức khỏe và phúc lợi của người lao động.
 
Loại trừ Từ Bảo hiểm
 
Điều 41. Các quy định về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và ngày nghỉ quy định tại Chương này, Chương VI và Chương VI-II sẽ không áp dụng đối với người lao động đang chịu một trong các mục sau đây:
 
(1) Người tham gia vào doanh nghiệp theo khoản 6 (trừ lâm nghiệp) và khoản 7 Điều 8
(2) Người ở vị trí giám sát hoặc quản lý hoặc người xử lý các vấn đề bảo mật, không phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp
(3) Người tham gia vào việc giữ đồng hồ hoặc trong lao động liên tục, với sự tôn trọng mà nhà tuyển dụng đã nhận được sự chấp thuận của cơ quan hành chính


Hãy like để nhận nhiều bài mới nhất

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn



HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

Số lượt xem

Đang online60
Tổng xem847288