hoang-hung-xkld-nhat

Chương I. Những quy định chung

 
Nguyên tắc của Điều kiện làm việc
 
Điều 1. Điều kiện làm việc là những mặt hàng phải đáp ứng các nhu cầu của người lao động có cuộc sống xứng đáng với con người.
 
2. Các tiêu chuẩn cho điều kiện làm việc cố định của Luật này là tiêu chuẩn mini-mẹ. Theo đó, các bên trong quan hệ lao động không làm giảm điều kiện làm việc với các tiêu chuẩn này như một cái cớ, và thay vào đó, nên nỗ lực để nâng cao điều kiện làm việc.
 
Xác định điều kiện làm việc
 
Điều 2. Điều kiện làm việc cần được xác định bởi các công nhân và người lao động trên cơ sở bình đẳng.
 
2. Các công nhân và người lao động phải tuân thủ các thoả ước tập thể, quy định của hợp đồng lao động và lao động, và trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ của mình một cách trung thực.
 
Đối xử bình đẳng
 
Điều 3. Người sử dụng lao không tham gia vào phân biệt đối xử liên quan đến tiền lương, giờ hoặc điều kiện làm việc khác làm việc vì lý do quốc tịch, tín ngưỡng hay địa vị xã hội của bất kỳ người lao động.
 
Nguyên tắc của tiền lương bình đẳng cho nam và nữ
 
Điều 4. Người sử dụng lao không tham gia vào phân biệt đối xử của một người phụ nữ so với một người đàn ông liên quan đến tiền lương vì lý do người lao động là một phụ nữ với.
 
Cấm lao động cưỡng bức
 
Điều 5. Người sử dụng lao không ép buộc người lao động phải làm việc trái với ý muốn của họ bằng các phương tiện của bạo lực, đe dọa, bỏ tù, hay bất kỳ sự hạn chế không lành mạnh khác về sự tự do về tâm thần hoặc thể chất của người lao động.
 
Loại bỏ Trung cấp Khai thác
 
Điều 6. Trừ khi luật pháp cho phép, không có người sẽ có được lợi nhuận bằng việc can thiệp, như một doanh nghiệp, trong việc làm của những người khác.
 
Đảm bảo của Thực Dân Quyền
 
Điều 7. Người sử dụng lao không từ chối khi một nhân viên yêu cầu thời gian cần thiết để thực hiện nhượng quyền thương mại và các quyền dân sự hoặc để thực hiện nhiệm vụ công cộng trong giờ làm việc; cung cấp, tuy nhiên, chủ nhân có thể làm cho một sự thay đổi trong thời gian theo yêu cầu của người lao động đến mức mà sự thay đổi đó không cản trở việc thực hiện quyền hoặc thực hiện các nhiệm vụ công cộng.
 
Phạm vi của các doanh nghiệp được bảo hiểm
 
Điều 8. Luật này áp dụng cho các doanh nghiệp và địa điểm kinh doanh được liệt kê trong mỗi mục dưới đây; cung cấp, tuy nhiên, nó không áp dụng cho bất kỳ doanh nghiệp hoặc địa điểm kinh doanh sử dụng chỉ có người thân sống chung với người sử dụng lao động như các thành viên trong gia đình cũng không cho người lao động trong nước:
 
(1) Các doanh nghiệp tham gia vào việc sản xuất, xây dựng lại, xử lý, sửa chữa, làm sạch, phân loại, đóng gói, trang trí, hoàn thiện, may bán, phá dỡ hoặc tháo dỡ hàng hóa; Và trong sự biến đổi của vật liệu (bao gồm các ngành công nghiệp tạo ra, biến đổi và truyền tải điện, khí đốt và các hình thức khác nhau của quyền lực, và máy nước)
(2) Các doanh nghiệp tham gia vào khai thác, cắt đá và khai thác khác của đất, sỏi, khoáng sản
(3) Các doanh nghiệp tham gia vào các công trình dân dụng, xây dựng, và xây dựng khác, tu sửa, bảo dưỡng, sửa chữa, cải tạo, phá dỡ hoặc tháo dỡ các công trình; và các doanh nghiệp tham gia vào các công việc chuẩn bị cho những vấn đề trên
(4) Các doanh nghiệp tham gia vào việc vận chuyển hành khách hoặc chở hàng bằng đường bộ, đường sắt, đường xe điện, đường cáp, tàu hoặc máy bay
(5) Các doanh nghiệp xử lý vận tải tại các bến tàu, trên tàu, tại cầu tàu, tại cầu tàu, tại nhà ga hoặc kho
(6) Các doanh nghiệp tham gia vào việc trồng đất hoặc cắt hoặc khai hoang, trồng, nuôi trồng, thu hoạch các loại cây trồng hoặc cắt gỗ, và các doanh nghiệp nông nghiệp và lâm nghiệp khác
(7) Các doanh nghiệp tham gia vào việc sinh sản của động vật hay đánh bắt, thu thập và chăn nuôi hoặc trồng các loài động vật biển và rong biển, và các doanh nghiệp khác của gia súc chăn nuôi, trồng dâu nuôi tằm và thủy sản
(8) Các doanh nghiệp tham gia vào bán hàng, phân phối, lưu trữ và cho vay của các hàng hóa, và làm tóc
(9) Ngân hàng, bảo hiểm, đại lý, môi giới, ghi hóa đơn, thông tin và doanh nghiệp quảng cáo
(10) sản xuất hình ảnh chuyển động và chiếu, hiệu quả sân khấu và các doanh nghiệp giải trí khác
(11) Các doanh nghiệp bưu chính, viễn thông
(12) Các doanh nghiệp tham gia vào giáo dục, nghiên cứu và điều tra
(13) Các doanh nghiệp tham gia vào việc điều trị hoặc điều dưỡng của các dịch vụ y tế và vệ sinh khác bị bệnh hoặc tàn tật, trong
(Doanh nghiệp trung tâm 14 khách sạn, nhà hàng, quán bar, dịch vụ thương mại và giải trí
(15) Các doanh nghiệp tham gia vào đốt rác, vệ sinh môi trường và lò sát
(16) Chính phủ và các văn phòng mà không thuộc một trong các mục trên đây
(17) Các doanh nghiệp hoặc địa điểm kinh doanh khác theo quy định của pháp lệnh
Các định nghĩa
 
Điều 9. Trong Luật này, người lao động có nghĩa là một trong những người đang làm việc tại một doanh nghiệp hoặc địa điểm kinh doanh (sau đây gọi tắt là doanh nghiệp) và nhận được mức lương đảm, mà không quan tâm đến các loại nghề nghiệp.
 
Điều 10. Trong Luật này, sử dụng lao động có nghĩa là chủ sở hữu hoặc người quản lý của doanh nghiệp hay bất kỳ người nào khác, những người hoạt động thay mặt cho chủ sở hữu của các doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến người lao động của doanh nghiệp.
 
Điều 11. Trong Luật này, tiền lương có nghĩa là tiền lương, tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và mỗi lần thanh toán khác cho người lao động từ sử dụng lao động cho thù lao lao động, không phụ thuộc vào tên mà thanh toán này có thể được gọi là.
 
Điều 12. Trong Luật này, số tiền lương trung bình có nghĩa là số lượng thu được bằng cách chia tổng số tiền lương trong thời gian ba tháng trước ngày mà tính toán hoặc lương trung bình trở nên cần thiết bởi số lượng của tất cả các ngày trong suốt kỳ; cung cấp, tuy nhiên, số tiền lương trung bình không được ít hơn số tiền tính bằng một trong những phương pháp sau đây:
 
(1) trong trường hợp mức lương được tính trên cơ sở ngày làm việc hoặc giờ, hoặc xác định theo tỷ lệ phần hoặc giá hợp đồng khác, 60 phần trăm của số tiền thu được bằng cách chia thành tiền lương bằng của số ngày làm việc thực tế trong giai đoạn này
(2) trong trường hợp một phần của tiền lương được xác định trên cơ sở tháng, tuần, hoặc bất kỳ khoảng thời gian cố định khác, tổng hợp của các
(A) số tiền thu được bằng cách chia tổng số tiền của bất cứ phần nào đó của tiền lương do số lượng của tất cả các ngày trong thời gian đó và
(B) số tiền theo phương pháp nói trên.
2. Khi có một ngày cố định đóng tài khoản tiền lương, các thời kỳ theo khoản trên được tính từ ngày cuối cùng cố định đó.
 
3. Nếu thời gian đề cập trong hai đoạn văn trên đây bao gồm bất kỳ khoảng thời gian sau, những ngày và tiền lương trong thời gian đó sẽ được loại trừ khỏi các ngày và tổng số tiền lương theo trước hai đoạn:
 
(1) Days of phần còn lại để điều trị y tế gây ra bởi chấn thương của bệnh trong quá trình thi hành công vụ
(2) Days of phần còn lại cho phụ nữ trước và sau khi sinh con theo quy định tại Điều 65
(3) Days of còn lại do nguyên nhân do người sử dụng lao
(4) Thời gian nghỉ chăm sóc trẻ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật liên quan đến phúc lợi của người lao động Ai Đi Chăm sóc trẻ em hay Khác Gia đình thành viên Gồm Chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình Để lại (Luật số 76 năm 1991)
(5) Thời gian thử việc
4. Tổng số tiền lương theo khoản 1 sẽ không bao gồm lương phi thường, tiền lương được chi trả định kỳ trong một thời gian quá ba tháng và tiền lương được chi trả trong bất cứ điều gì khác hơn là tiền mặt và không trong phạm vi cố định.
 
5. Trong trường hợp một mức lương được trả trong bất cứ điều gì khác hơn là tiền mặt, vấn đề cần thiết liên quan đến phạm vi của mức lương như vậy được bao gồm trong tổng số tiền lương theo khoản 1 và phương pháp tính lương như vậy sẽ được quy định bởi pháp lệnh .
 
6. Đối với người lao động đã được sử dụng ít hơn ba tháng, thời hạn theo khoản 1 sẽ là thời gian làm việc của mình.
 
7. Mức lương trung bình cho một người lao động phải được cố định do Bộ trưởng có thẩm quyền cho lao động theo loại hình doanh nghiệp, nghề nghiệp, trong đó ngày người lao động như vậy là tham gia.
 
8. Trong trường hợp mức lương trung bình không thể được tính theo các khoản 1, 6, bao gồm, mức lương trung bình sẽ được xác định theo cách thức quy định của Bộ trưởng có thẩm quyền cho lao động.
Liên quan: Chua co du lieu


Hãy like để nhận nhiều bài mới nhất

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn

Không có tin nào



HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

HÃY LIKE PAGE HỮU ÍCH

Số lượt xem

Đang online44
Tổng xem875253